OpenAI wil de banenmarkt ownen met AI

Het Jobs Platform leunt zwaar op de OpenAI Academy, het gratis leerplatform van het bedrijf. Daar kunnen studenten, werkzoekenden en ondernemers oefenen in ChatGPT en certificaten halen die hun AI-vaardigheid aantonen. Doel: tien miljoen Amerikanen gecertificeerd in 2030. Handig, maar er bestaan al talloze diploma’s van Microsoft, LinkedIn Learning en anderen. Kritiek is dat OpenAI tegelijk leverancier én scheidsrechter wordt: ze trainen je, certificeren je en koppelen je daarna aan werkgevers.

Nog niet live

Belangrijk detail: het Jobs Platform is alleen aangekondigd, er is nog geen lanceerdatum. Daarmee is de vraag of dit echt meer wordt dan een belofte. LinkedIn probeert al jaren met algoritmes mensen en banen bij elkaar te brengen, maar dat werkt nog steeds matig.

Banen erbij of juist minder?

De timing is opvallend. In de VS kwamen er in augustus maar 22.000 banen bij, en eerdere tellingen zijn fors naar beneden bijgesteld. Tegelijk laten CEO’s als Marc Benioff (Salesforce) en Sebastian Siemiatkowski (Klarna) weten dat duizenden klantenservice banen verdwijnen omdat AI dat overneemt. Wetenschappers zien vooral junior-banen onder druk: een Stanford-analyse toont een krimp van 6 tot 13 procent bij 22- tot 25-jarigen in AI-gevoelige beroepen, terwijl Harvard-onderzoekers bij bedrijven die AI invoerden een daling van bijna acht procent in startfuncties zagen.

Superworkers of superzorgen?

Misschien worden mensen met AI productiever en creatiever. Maar dat betekent ook dat banen ingewikkelder worden en de werkdruk toeneemt. Wie zich niet continu bijschoolt, kan buiten spel raken. Of het Jobs Platform straks meer banen oplevert dan het kost, hangt dus af van twee dingen: hoe transparant en eerlijk het algoritme werkt én of beleid innovatie koppelt aan bescherming. Want de arbeidsmarkt is geen Tinder en wie checkt eigenlijk of het algoritme wel gelijk heeft?